الجسور الستة للقيادة المحترفة وقياس تطوير الأداء
أهداف البرنامج
- تعريف المشاركين بالمفاهيم الأساسية في الجسور الستة للقيادة المحترفة وقياس تطوير الأداء.
- تزويد المشاركين بالمهارات التطبيقية اللازمة لتفعيل الجسور الستة للقيادة المحترفة وقياس تطوير الأداء في بيئات العمل.
- تنمية القدرة على تحليل المشكلات المرتبطة بـ الجسور الستة للقيادة المحترفة وقياس تطوير الأداء وتقديم حلول ابتكارية.
- تطوير فهم شامل لأحدث الاتجاهات والتقنيات في مجال الجسور الستة للقيادة المحترفة وقياس تطوير الأداء.
- تمكين المشاركين من اتخاذ قرارات مبنية على البيانات والدراسات في موضوع الجسور الستة للقيادة المحترفة وقياس تطوير الأداء.
محتويات البرنامج
الوحدة الأولى: مقدمة عامة
- مفهوم الجسور الستة للقيادة المحترفة وقياس تطوير الأداء وأهميته في العصر الحديث.
- تطوّر الجسور الستة للقيادة المحترفة وقياس تطوير الأداء تاريخيًا وتأثيره على سلوك المؤسسات.
- تطبيقات الجسور الستة للقيادة المحترفة وقياس تطوير الأداء في قطاعات مختلفة.
- علاقة الجسور الستة للقيادة المحترفة وقياس تطوير الأداء بالوظائف المؤسسية الأخرى.
الوحدة الثانية: الأسس النظرية
- المصطلحات والمفاهيم الأساسية في الجسور الستة للقيادة المحترفة وقياس تطوير الأداء.
- النماذج والإطارات النظرية المستخدمة في الجسور الستة للقيادة المحترفة وقياس تطوير الأداء.
- تحليل دراسات حالة أولية ذات صلة بالموضوع.
- مقارنة الجسور الستة للقيادة المحترفة وقياس تطوير الأداء مع ممارسات مشابهة في التخصصات الأخرى.
الوحدة الثالثة: أدوات وأساليب التطبيق
- عرض الأدوات البرمجية والعملية المستخدمة في الجسور الستة للقيادة المحترفة وقياس تطوير الأداء.
- معايير اختيار الأداة المناسبة لكل سيناريو.
- خطوات تطبيق الجسور الستة للقيادة المحترفة وقياس تطوير الأداء خطوة بخطوة في مشروعات واقعية.
- تمارين تطبيقية فردية وجماعية لتعزيز الفهم.
الوحدة الرابعة: تطبيقات عملية ودراسات حالة
- دراسة حالة محلية متكاملة حول الجسور الستة للقيادة المحترفة وقياس تطوير الأداء.
- دراسة حالة دولية توضّح اختلاف السياقات.
- ورشة عمل جماعية لمحاكاة سيناريو واقعي.
- مناقشة التحديات والدروس المستفادة من كل حالة.
الوحدة الخامسة: التقييم والمشروع الختامي
- تصميم مشروع تطبيقي في مجال الجسور الستة للقيادة المحترفة وقياس تطوير الأداء.
- وضع معايير تقييم واضحة للمشروع الختامي.
- تقديم العروض وملاحظات الزملاء والمدرب.
- صياغة خطط تطويرية مستقبلية بعد إنهاء البرنامج.
