البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدراء الموارد البشرية في الإدارات الحكومية
أهداف البرنامج :
- تنمية مهارات المشاركين في التعامل مع الأفراد والجماعات لتحديد الاحتياجات التدريبية وأساليب تخطيط القوي العاملة في التنمية والتدريب وتقييم الأداء وكيفية مواجهة المشكلات المتعلقة بالعمل والتخطيط للتطوير الوظيفي للموارد البشرية.
المحتوى التفصيلي للبرنامج :
- المفاهيم الأساسية للتدريب والتنمية الإدارية .
- التدريب كسياسة إدارية فرعية وكنظام متكامل .
- السياسات التدريبية المرتبطة بشئون الأفراد :" الاختيار والتعيين - النقل والترقيــة - التدريب والتنمية الإدارية "
- هياكل الأجور والمكافآت والحوافز ـ إعداد ميزانية الوظائف .
- تخطيط القوى العاملة على مستوى تدريب الموارد البشرية :
- دراسة الاحتياجات - دراسة الامكانيات المتاحة
- متطلبات التخطيط - سياسات التخطيط في الدول العربية
- المهارات السلوكية لإدارة الموارد البشرية:
- تحليل السـلوك الإنساني - الأنماط المختلفة للقيادة -الاتصالات الإدارية الحديثة .
- كيفية التعامل مع المشكلات الإدارية - معدلات الأداء وأساليب تقيمها.
- تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف .
- التدريب وتخطيط المسار الوظيفى .
- دور التدريب فى تحقيق الولاء والانتماء للمنظمة.
- دور الموارد البشرية في العملية التدريبية .
- مكونات العملية التدريبية وأساسيات التدريب الفعال .
- تخطيط النشاط التدريبي وتحديد متطلباته لإدارة الموارد البشرية :
- تحديد الاحتياجات التدريبية ,تخطيط وإدارة البرامج , مراحل تصميم البرنامج التدريبي.
- الموازنات التقديرية للتدريب .
- تنفيذ الأنشطة التدريبية المتكاملة :
- العوامل المؤثرة على عملية تنفيذ التدريب - التكنولوجيا المستخدمة وأثرها على كفاءة التدريب.
- المشاكل التي تواجه تنفيذ الأنشطة المتكاملة للعملية التدريبية .
- متابعة وتقييم التدريب :
- مقومات التقييم الفعال للعملية التدريبية المتكاملة - مراحل التقييم المتكامل ( قبل , وأثنـاء ، وبعد التدريب )
- الفحص الإداري لنشاط التدريب كوسيلة لعملية التقييم .
- نماذج ومؤشرات وعناصر تقييم العملية التدريبية المتكاملة .
- إعداد تقارير المتابعة للأنشطة التدريبية المتكاملة للموارد البشرية .
- تطبيقات ونماذج وحالات عملية .
