تعزيز القدرات وترسيخ الخبرات وصقل المهارات في تنمية الموارد البشرية
أهداف البرنامج
- تعريف المشاركين بالمفاهيم الأساسية في تعزيز القدرات وترسيخ الخبرات وصقل المهارات في تنمية الموارد البشرية.
- تزويد المشاركين بالمهارات التطبيقية اللازمة لتفعيل تعزيز القدرات وترسيخ الخبرات وصقل المهارات في تنمية الموارد البشرية في بيئات العمل.
- تنمية القدرة على تحليل المشكلات المرتبطة بـ تعزيز القدرات وترسيخ الخبرات وصقل المهارات في تنمية الموارد البشرية وتقديم حلول ابتكارية.
- تطوير فهم شامل لأحدث الاتجاهات والتقنيات في مجال تعزيز القدرات وترسيخ الخبرات وصقل المهارات في تنمية الموارد البشرية.
- تمكين المشاركين من اتخاذ قرارات مبنية على البيانات والدراسات في موضوع تعزيز القدرات وترسيخ الخبرات وصقل المهارات في تنمية الموارد البشرية.
محتويات البرنامج
الوحدة الأولى: مقدمة عامة
- مفهوم تعزيز القدرات وترسيخ الخبرات وصقل المهارات في تنمية الموارد البشرية وأهميته في العصر الحديث.
- تطوّر تعزيز القدرات وترسيخ الخبرات وصقل المهارات في تنمية الموارد البشرية تاريخيًا وتأثيره على سلوك المؤسسات.
- تطبيقات تعزيز القدرات وترسيخ الخبرات وصقل المهارات في تنمية الموارد البشرية في قطاعات مختلفة.
- علاقة تعزيز القدرات وترسيخ الخبرات وصقل المهارات في تنمية الموارد البشرية بالوظائف المؤسسية الأخرى.
الوحدة الثانية: الأسس النظرية
- المصطلحات والمفاهيم الأساسية في تعزيز القدرات وترسيخ الخبرات وصقل المهارات في تنمية الموارد البشرية.
- النماذج والإطارات النظرية المستخدمة في تعزيز القدرات وترسيخ الخبرات وصقل المهارات في تنمية الموارد البشرية.
- تحليل دراسات حالة أولية ذات صلة بالموضوع.
- مقارنة تعزيز القدرات وترسيخ الخبرات وصقل المهارات في تنمية الموارد البشرية مع ممارسات مشابهة في التخصصات الأخرى.
الوحدة الثالثة: أدوات وأساليب التطبيق
- عرض الأدوات البرمجية والعملية المستخدمة في تعزيز القدرات وترسيخ الخبرات وصقل المهارات في تنمية الموارد البشرية.
- معايير اختيار الأداة المناسبة لكل سيناريو.
- خطوات تطبيق تعزيز القدرات وترسيخ الخبرات وصقل المهارات في تنمية الموارد البشرية خطوة بخطوة في مشروعات واقعية.
- تمارين تطبيقية فردية وجماعية لتعزيز الفهم.
الوحدة الرابعة: تطبيقات عملية ودراسات حالة
- دراسة حالة محلية متكاملة حول تعزيز القدرات وترسيخ الخبرات وصقل المهارات في تنمية الموارد البشرية.
- دراسة حالة دولية توضّح اختلاف السياقات.
- ورشة عمل جماعية لمحاكاة سيناريو واقعي.
- مناقشة التحديات والدروس المستفادة من كل حالة.
الوحدة الخامسة: التقييم والمشروع الختامي
- تصميم مشروع تطبيقي في مجال تعزيز القدرات وترسيخ الخبرات وصقل المهارات في تنمية الموارد البشرية.
- وضع معايير تقييم واضحة للمشروع الختامي.
- تقديم العروض وملاحظات الزملاء والمدرب.
- صياغة خطط تطويرية مستقبلية بعد إنهاء البرنامج.
