وضع الخطط التدريبية والجداول الزمنية للبرامج وفقاً للإحتياجات التدريبية
أهداف البرنامج :
- التعرف على الأساليب المتقدمة لإعداد خطط التدريب ووضع وتحليل المناهج التدريبية ونماذج ومؤشرات وعناصر تقييم العملية التدريبية المتكاملة وكيفية إعداد موازنات التدريب
المحتوى التفصيلي للبرنامج :
الوحدة الأولي:
- آليات وتقنيات تخطيط النشاط التدريبي وتحديد متطلباته :
- تخطيط وإدارة البرامج .
- مراحل تصميم البرنامج التدريبي.
- الموازنات التقديرية للتدريب .
الوحدةالثانية:
- وسائل تحديد الاحتياجات التدريبية (تطبيق عملى)
- تصميمات البرامج التدريبية على الحاسب الآلي :
- إعداد خطة التدريب (النماذج المستخدمة للحاسب الآلى)
- تصميم الخطط التفصيلية وإعداد الجداول التنفيذية.
- التدريب على كيفية بناء نظام معلومات الموارد البشرية.
الوحدة الثالثة:
- المراحل المختلفة للمناهج التدريبية ( الإعداد – التنفيذ – التجريب – التقويم )
- تحليل محتويات المناهج التدريبية .. المفاهيم والمهارات .. التعميمات .. المشكلات .
- تصميم وتنفيذ ومتابعة الخطط التدريبية .
- تحديد السياسات والإجراءات التدريبية اللازمة لتصحيح الأوضاع للمنظمة .
- تحليل أسباب انحرافات الإنجازات عن الأهداف المخططة .؛ ومقارنة الإنجازات بالأهداف
- العوامل التي تؤثر على مستوى تنفيذ الخطط التدريبية .
- مقومات تحسين تنفيذ الخطط التدريبية ودور المتابعة الفعالة
- تطبيقات ونماذج وأستقصاءات تدريبية .
الوحدة الرابعة :
- نماذج ومؤشرات وعناصر تقييم العملية التدريبية المتكاملة ...
- التقويم الكيفي: (الملاحظة وأدواتها.. الأسئلة الصفية الشفهية .. المقابلة .. ملف المتدرب .. التقارير )
- التقويم الكمي: ( التخطيط لبناء عناصر الاختبار .. الاختيار من متعدد .. الصـواب والخطـأ .. الانتقـاء .. الإكمال و المزاوجة .. الحذف .. ألخ .)
- تقويم ذوي الاحتياجات الخاصة ... وأخلاقيات التقويم .
الوحدة الخامسة :
- مفهوم موازنة التدريب وأساليب ومبادىء إعداد الموازنة .
- التكاليف وإعداد الموازنة التخطيطية الشاملة.
- العلاقة ذات الأبعاد الثلاثية / الاحتمالية / المرنة / الاستثمارية.
- المشكلات التى تواجه تنفيذ الموازنة ومهارات مواجهتها .
- أساليب ومهارات دراسة وتحليل موازنات التدريب .
