رفع المستوى المهاري في التنمية والتدريب والتطوير
برنامج رفع المستوي المهاري في التنمية والتدريب والتطوير
الاهداف:
- أكتساب المعارف .. ورفع المستوي المهاري في التنمية والتدريب والتطوير في المنظمات وفى نهاية البرنامج يكون المشارك :
- قد تعرف على :
- الأسس النظرية لأنشطة إدارة التدريب ويناء القدرات بعناصرها المختلفة
- الإطار العام لإستراتيجية بناء القدرات بوزارة التنمية المحلية وتكامل الأدوار
- الإجراءات والأدوات اللازمة للقيام بأعمال تنفيذ ومتابعة التدريب
- ويكتسب مهارات :
- تحديد الفئات المستهدفة بالتدريب من العاملين بالإدارة
- تحديد الإحتياج التدريبى لأفراد الفئات المستهدفة بالتدريب
- إعداد خطة التدريب لفترة زمنية وتقدير موازنة المصروفات
- طلب الترشيحات وإعداد التجهيزات اللوجستية لتنفيذ الدورات التدريبية
- ويستوعب التوجه :
- نحو تنفيذ أنشطة التدريب محليا فى إطار منظومة من تكامل الأدوار بين الإدارات المختلفة
المحتويات :
- الوحدة التدريبية الأولي : الإطار النظرى لمنظومة إدارة التدريب وأهم أنشطتها :
- نظم التدريب : ماهو النظام ومكوناته ؟ - تعدد النظام .. وعمليات نظم التدريب
- تخطيط التدريب : (ما هو ؟) - مطالب التخطيط .. ومكونات الخطة التدريبية.
- كيف نقيم برنامج تدريبى؟
- أهم أنشطة منظومة إدارة التدريب .. تحديد الإحتياج التدريبى .. الاحتياجات التدريبية : (ماهي ؟)
- نوعية الاحتياجات - مصادر الاحتياجات - مداخل وأساليب حصر الاحتياجات
- الاهداف التدريبية: ( ماهي ؟) - شروط صياغة الاهداف . - انجاز التدريب
- الوحدة التدريبية الثانية :
- تصميم البرامج التدريبية المزيا والعيوب
- إعداد الخطة التدريبية " ربع سنوي / نصف سنوي / سنوي "
- تمارين تطبيقية فى تحديد الإحتياج وإعداد خطة تدريب بالشركة
- مصفوفة الأدوار والمسئوليات لوحدات بناء القدرات بالشركة
- الوحدة التدريبية الثالثة :
- تحليل الأحتياجات التدريبية .. ( المصادر – الأساليب )
- تحديد الفئات المستهدفة بالتدريب .. وتحديد الإحتياج التدريبي :
- علي المستوي الوظيفي
- ومستوي الفرد
- ومستوي المنظمة
- إعداد الخطة والموازنة وتكاليف التدريب
- طلب الترشيحات – الإعداد والتجهيز للتنفيذ - تنفيذ التدريب وتسجيل البيانات - متابعة نتائج التدريب
- وسائل الإيضاح في التدريب
- التركيز علي الأداء المرغوب تطويرة
- الوحدة التدريبية الرابعة :
- الإجراءات والأدوات المستخدمة فى أعمال تنفيذ ومتابعة البرامج التدريبية
- المصفوفة الشاملة للبرامج التدريبية لبناء قدرات فئات العاملين بالإدارة
- الحزم التدريبية التفصيلية لكل فئة
- قاعدة بيانات العاملين بالإدارة :
- بيانات المدربين المعتمدين – الأدلة الإرشادية للمدربين المعتمدين – الأجندة التدريبية – نماذج استبيان أراء المتدربين والمدربين – نماذج متابعة – نتائج التدريب
- الوحدة التدريبية الخامسة :
- الأداء المطلوب قياسه ( تقييم التدريب )
- استبيان أراء (المشاركين – المدربين)
- إختبـــارات (قبلى – بعدى)
- متابعة التطبيق العملى : التحقق من تنفيذ الأدوار والمسئوليات الموكلة فى تنفيذ أنشطة التدريب.
