تقييم الأداء المتوازن ومؤشرات الأداء الرئيسية
أهداف البرنامج تعريف المشاركين بالمفاهيم الأساسية في تقييم الأداء المتوازن ومؤشرات الأداء الرئيسية. تزويد المشاركين بالمهارات التطبيقية اللازمة لتفعيل تقييم الأداء الم.........
-
-
أساليب تحليل ووصف وتقييم الوظائف
أهداف البرنامج : تنمية وصقل مهارات المشاركين في كيفية النجاح في عملية التوظـيف وتوصـيف الوظائف وتحليلها وتقييم الأداء بما يحقق أعلى هدف فى نجاح العمل. المحتوى التفصيلي ل.........
-
أساليب تطوير الموارد البشرية وربط المسار الوظيفي ببرامج التدريب
أهداف البرنامج تعريف المشاركين بالمفاهيم الأساسية في أساليب تطوير الموارد البشرية وربط المسار الوظيفي ببرامج التدريب. تزويد المشاركين بالمهارات التطبيقية اللازمة لتفعي.........
-
أستثمار الموارد البشرية وقياس العائد
.........
-
أسس ومبادئ إدارة الموارد البشرية
.........
-
إستراتجيات التنمية البشرية : إكتشاف وتوظيف المعارف والمهارات
أهداف البرنامج تعريف المشاركين بالمفاهيم الأساسية في إستراتجيات التنمية البشرية : إكتشاف وتوظيف المعارف والمهارات. تزويد المشاركين بالمهارات التطبيقية اللازمة لتفعيل إ.........
-
إستراتيجيات تحليل وتصميم وتوصيف الوظائف وتقويم الأداء الوظيفى
أهداف البرنامج : تنمية وصقل مهارات المشاركين في كيفية النجاح في عملية التوظـيف وتوصـيف الوظائف وتحليلها وتقييم الأداء بما يحقق أعلى هدف فى نجاح العمل. المحتوى التفصيلي ل.........
-
إعداد الخطط الوظيفية والسياسات والبرامج وتقييم الأداء
أهداف البرنامج : التعرف على الأساليب المتقدمة لإعداد خطط التدريب ووضع وتحليل المناهج التدريبية ونماذج ومؤشرات وعناصر تقييم العملية التدريبية المتكاملة وكيفية إعداد موازن.........
-
إعداد وتهيئة الأفراد لتولي مسئوليات أعلى
أهداف البرنامج : تزويد المشاركين بالمفاهيم والمعلومات الأساسية المتعلقة بجوانب العمل الإداري ومفهوم العمل ومسئولياته وتنمية مهارتهم الإدارية اللازمة للقيام بالأعمال الم.........
-
إعداد وتهيئة الأفراد لتولي مسئوليات أعلي
.........
-
الأداء المتميز في إدارة الموارد البشرية وشئون الموظفين
أهداف البرنامج : يتعرف المشارك على مفهوم و أهداف دورة حياة التدريب والأداء الإحترافي للعملية التدريبية . يرصد الاحتياجات التدريبية للمتدربين .. ويتبع الأسلوب العلمى الحدي .........
-
الأساليب الحديثة لإستثمار الموارد البشرية
أهداف البرنامج تعريف المشاركين بالمفاهيم الأساسية في الأساليب الحديثة لإستثمار الموارد البشرية. تزويد المشاركين بالمهارات التطبيقية اللازمة لتفعيل الأساليب الحدي.........
-
الأساليب الحديثة للإحلال الوظيفي والتوطين في الموارد البشرية
أهداف البرنامج : تكوين مجموعة من المعارف المتكاملة في التطوير التنظيمي وإدارة الموارد البشرية ؛ وفي التحليل التنظيمي وتصميم وتنفيذ سياسات إدارة الموارد البشرية في أتجاه ا.........
-
الأسرار السبع الخفية لترك العمل
أهداف البرنامج تعريف المشاركين بالمفاهيم الأساسية في الأسرار السبع الخفية لترك العمل. تزويد المشاركين بالمهارات التطبيقية اللازمة لتفعيل الأسرار السبع الخفية لترك العم.........
-
الإبداع والتميز في التطوير الإداري لشئون العاملين
أهداف البرنامج تعريف المشاركين بالمفاهيم الأساسية في الإبداع والتميز في التطوير الإداري لشئون العاملين. تزويد المشاركين بالمهارات التطبيقية اللازمة لتفعيل الإبداع والت.........
-
الإتجاهات الحديثة في الإستقطاب (الإختيار والتعيين وإدارة المقابلات)
أهداف البرنامج تعريف المشاركين بالمفاهيم الأساسية في الإتجاهات الحديثة في الإستقطاب (الإختيار والتعيين وإدارة المقابلات). تزويد المشاركين بالمهارات التطبيقية اللازمة ل.........
-
الإتجاهات الحديثة لشئون الموظفين
أهداف البرنامج تعريف المشاركين بالمفاهيم الأساسية في الإتجاهات الحديثة لشئون الموظفين " المزايا والتعويضات ". تزويد المشاركين بالمهارات التطبيقية اللازمة لتفعيل ال.........
-
الإتصال المؤسسي ومهارات التواصل الفعال
.........
-
الإتصالات الإدارية الحديثة وتحسين الأداء
.........
-
الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية
أهداف البرنامج تعريف المشاركين بالمفاهيم الأساسية في الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية. تزويد المشاركين بالمهارات التطبيقية اللازمة لتفعيل الإدارة الإستراتيجية للم.........
-
الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في المصالح والدوائر الحكومية
أهداف البرنامج تعريف المشاركين بالمفاهيم الأساسية في الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في المصالح والدوائر الحكومية. تزويد المشاركين بالمهارات التطبيقية اللازمة لتف.........
-
الإدارة الحديثة لشئون العاملين
أهداف البرنامج تعريف المشاركين بالمفاهيم الأساسية في الإدارة الحديثة لشئون العاملين. تزويد المشاركين بالمهارات التطبيقية اللازمة لتفعيل الإدارة الحديثة لشئون العاملين .........
-
الإدارة الحديثة للموارد البشرية وشئون الموظفين
أهداف البرنامج : يتعرف المشارك على مفهوم و أهداف دورة حياة التدريب والأداء الإحترافي للعملية التدريبية . يرصد الاحتياجات التدريبية للمتدربين .. ويتبع الأسلوب العلمى الحدي .........
-
الإدارة الفعالة لشئون الموظفين والموارد البشرية لتحقيق الرضاء الوظيفي
أهداف البرنامج : التعرف على دور الإدارة في تطوير وتحسين الأداء الوظيفي . تزويد المشاركين بالأساليب العلمية الحديثة في عمليات الإدارة وتطوير الأداء في عالمنا المعاصر وتنمي.........
-
الإدارة الناجحة لتنمية الموارد البشرية
.........
-
الإدارة وتطوير الأداء الوظيفي وبناء القدرة التنظيمية للمنظمات
أهداف البرنامج : التعرف على دور الإدارة في تطوير وتحسين الأداء الوظيفي . تزويد المشاركين بالأساليب العلمية الحديثة في عمليات الإدارة وتطوير الأداء في عالمنا المعاصر وتنمي.........
-
الادارة المتقدمة والاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين والتطوير الوظيفي
أهداف البرنامج : التعرف على دور الإدارة في تطوير وتحسين الأداء الوظيفي . تزويد المشاركين بالأساليب العلمية الحديثة في عمليات الإدارة وتطوير الأداء في عالمنا المعاصر وتنمي.........
-
البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدراء الموارد البشرية في الإدارات الحكومية
أهداف البرنامج : تنمية مهارات المشاركين في التعامل مع الأفراد والجماعات لتحديد الاحتياجات التدريبية وأساليب تخطيط القوي العاملة في التنمية والتدريب وتقييم الأداء وكيفية .........
-
التدريب التأهيلي والإحلال الوظيفي (متقدم)
أهداف البرنامج تعريف المشاركين بالمفاهيم الأساسية في التدريب التأهيلي والإحلال الوظيفي (متقدم). تزويد المشاركين بالمهارات التطبيقية اللازمة لتفعيل التدريب التأهيلي وال.........
-
التطوير التنظيمي وأساليب إعادة بناء الهياكل التنظيمية
أهداف البرنامج : تزويد المشاركين بالأساليب والأسس العلمية الحديثة المتعلقة بإعداد وتطوير الهياكل التنظيمية والوظيفية وكيفية تحليلها لتطوير الأداء التنظيمي ؛ وتنمية مهار.........
-
التقييم بنظام 360 درجة ومدى إستيفائها لإحتياجات المنظمات
أهداف البرنامج تعريف المشاركين بالمفاهيم الأساسية في التقييم بنظام 360 درجة ومدى إستيفائها لإحتياجات المنظمات. تزويد المشاركين بالمهارات التطبيقية اللازمة لتفعيل التقيي.........
-
التمكين والتوطين كوسيلة لتدعيم الموارد البشرية
أهداف البرنامج : التعرف على دور الإدارة في تطوير وتحسين الأداء الوظيفي . تزويد المشاركين بالأساليب العلمية الحديثة في عمليات الإدارة وتطوير الأداء في عالمنا المعاصر وتنمي.........
-
التميز التنافسي والكفاءة في تخطيط الموارد البشرية والمسار الوظيفي
أهداف البرنامج تعريف المشاركين بالمفاهيم الأساسية في التميز التنافسي والكفاءة في تخطيط الموارد البشرية والمسار الوظيفي. تزويد المشاركين بالمهارات التطبيقية اللازمة لتف.........
-
التميز وإدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية والتدريب
أهداف البرنامج : تعميق مفهوم الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية .. والأساليب الحديثة لتطوير الموارد البشرية وصقل مهارة تقييم الأداء لتحسين النتائج .. وتكوين مجموعة .........
-
التنظيم وطرق أساليب العمل في الشئون الإدارية
أهداف البرنامج تعريف المشاركين بالمفاهيم الأساسية في التنظيم وطرق أساليب العمل في الشئون الإدارية. تزويد المشاركين بالمهارات التطبيقية اللازمة لتفعيل التنظيم وطرق أسال.........
-
التوطين والتمكين ودوران العمل والرضاء الوظيفي
أهداف البرنامج تعريف المشاركين بالمفاهيم الأساسية في التوطين والتمكين ودوران العمل والرضاء الوظيفي. تزويد المشاركين بالمهارات التطبيقية اللازمة لتفعيل التوطين وا.........
-
التوظيف الأمثل للقوى البشرية وقياس رضاء العاملين
أهداف البرنامج تعريف المشاركين بالمفاهيم الأساسية في التوظيف الأمثل للقوى البشرية وقياس رضاء العاملين. تزويد المشاركين بالمهارات التطبيقية اللازمة لتفعيل التوظيف .........
-
الجدارات اللازمة لمحترفي الموارد البشرية
أهداف البرنامج تعريف المشاركين بالمفاهيم الأساسية في الجدارات اللازمة لمحترفي الموارد البشرية. تزويد المشاركين بالمهارات التطبيقية اللازمة لتفعيل الجدارات اللازمة لمح.........
-
الدور الإستراتيجى لإدارة الموارد البشرية في المنظمات في ظل المتغيرات
أهداف البرنامج تعريف المشاركين بالمفاهيم الأساسية في الدور الإستراتيجى لإدارة الموارد البشرية في المنظمات في ظل المتغيرات. تزويد المشاركين بالمهارات التطبيقية اللازمة .........
-
الرؤيه الإستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وفق معايير الجودة المهنية
أهداف البرنامج : تزويد المشاركين بالأساليب والأسس العلمية الحديثة المتعلقة بإعداد وتطوير الهياكل التنظيمية والوظيفية وكيفية تحليلها لتطوير الأداء التنظيمي ؛ وتنمية مهار.........
-
الفكر المعاصر لإدارة الموارد البشرية في ظل المتغيرات العالمية
أهداف البرنامج تعريف المشاركين بالمفاهيم الأساسية في الفكر المعاصر لإدارة الموارد البشرية في ظل المتغيرات العالمية. تزويد المشاركين بالمهارات التطبيقية اللازمة لتفعيل .........
-
الفكر المعاصر لتطوير الموارد البشرية
برنامج الفكر المعاصر لتطوير الموارد البشرية الأهداف : تزويد المشاركين بأسس المنهج العلمي والعملي المستخدم فى الإدارة االمعاصرة من خلال التحديات التي تواجه الفكر الإداري.........
-
المداخل الحديثة لقياس كفاءة أداء الموارد البشرية وفقاً للنموذج الأوروبى EFQM
برنامج المداخل الحديثة لقياس كفاءة اداء الموارد البشرية وفقاً للنموذج الأوروبي EFQM الأهداف : إكتساب المشاركين والمشاركات القدرة على تطوير الموارد البشرية والإستثمار في .........
-
المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد لائحة سياسات الموارد البشرية
أهداف البرنامج تعريف المشاركين بالمفاهيم الأساسية في المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد لائحة سياسات الموارد البشرية. تزويد المشاركين بالمهارات التطبيقية اللازمة لتفعيل.........
-
المنظومة المتكاملة لإعداد وتأهيل الكوادر البشرية في ظل خطط الإحلال الوظيفي
أهداف البرنامج تعريف المشاركين بالمفاهيم الأساسية في المنظومة المتكاملة لإعداد وتأهيل الكوادر البشرية في ظل خطط الإحلال الوظيفي. تزويد المشاركين بالمهارات التطبيقية ال.........
-
المنهج المتكامل لتخطيط وتقدير وحصر الموارد والتنبؤ بالإحتياجات وإعداد موازنات العماله
أهداف البرنامج : إكساب المشاركون بالاتجاهات العالمية المتطورة في إدارة المنظمات وتطوير الأداء الأداري والأرتقاء بمعدلات الأداء وأساليب تحقيق الأهداف وتقييم الأداء والنم.........
-
النظم الحديثة لإدارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وإعادة الهيكلة
أهداف البرنامج تعريف المشاركين بالمفاهيم الأساسية في النظم الحديثة لإدارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وإعادة الهيكلة. تزويد المشاركين بالمهارات التطبيقية اللازمة لت.........
-
الوصف والتحليل الوظيفي
.........
-
تحليل ووصف الوظائف وتخطيط المسار الوظيفى
أهداف البرنامج : تنمية وصقل مهارات المشاركين في كيفية النجاح في عملية التوظـيف وتوصـيف الوظائف وتحليلها وتقييم الأداء بما يحقق أعلى هدف فى نجاح العمل. المحتوى التفصيلي ل.........
-
تحليل ووصف الوظائف وتخطيط المسار الوظيفي
.........
-
تخطيط القوى العاملة
أهداف البرنامج : التعرف على أحدث الأساليب العلمية والتكنولوجية المتطورة في دراسة سوق العمل وصقل مهارات المشاركين في التعامل مع أدوات وأساليب إجراءات العمل ومسائل التشغيل .........
-
تخطيط القوى العاملة والتطوير الوظيفي
أهداف البرنامج : التعرف على أحدث الأساليب العلمية والتكنولوجية المتطورة في دراسة سوق العمل وصقل مهارات المشاركين في التعامل مع أدوات وأساليب إجراءات العمل ومسائل التشغيل .........
-
تخطيط القوى العاملة ورسم المسار الوظيفي وتقويم الأداء
أهداف البرنامج : التعرف على أحدث الأساليب العلمية والتكنولوجية المتطورة في دراسة سوق العمل وصقل مهارات المشاركين في التعامل مع أدوات وأساليب إجراءات العمل ومسائل التشغيل .........
-
تطوير معلومات شئون الموظفين بإستخدام الحاسب الآلي
أهداف البرنامج : تزويد المشاركين بأنسب السياسات ونظم إجراءات العمل في مجال شئون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي لتحسين الأداء؛ وتزويدهم بالأساليب التكنولوجية لتطـوير شـئو.........
-
تطوير نظم العمل وتبسيط الإجراءات
الأهداف : الإلمام التام بكافة الأساليب الحديثة في التنظيم الإداري وأطاره ومفهومة وأهمية بالنسبة للمنظمات .. وإدراك الأفراد للدعم التنظيمي وأثره على الالتزام التنظيمي لهم: .........
-
تعزيز القدرات وترسيخ الخبرات وصقل المهارات في تنمية الموارد البشرية
أهداف البرنامج تعريف المشاركين بالمفاهيم الأساسية في تعزيز القدرات وترسيخ الخبرات وصقل المهارات في تنمية الموارد البشرية. تزويد المشاركين بالمهارات التطبيقية اللازمة ل.........
-
تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف
أهداف البرنامج : تنمية وصقل مهارات المشاركين في كيفية النجاح في عملية التوظـيف وتوصـيف الوظائف وتحليلها وتقييم الأداء بما يحقق أعلى هدف فى نجاح العمل. المحتوى التفصيلي ل.........
-
تقييم العائد على الإستثمار البشري لرفع أداء المنظمات
أهداف البرنامج : التعرف على الوسائل والأساليب الحديثة في العملية التدريبية وتقنيات التدريب ومعالجة مشكلاته .. ؛ وجعل المشارك قادراً على استخدام المنهج العلمي في تقييم وقيا.........
-
تقييم رضاء العاملين ضمن منظومة بطاقة الأداء المتوازن للموارد البشرية
أهداف البرنامج تعريف المشاركين بالمفاهيم الأساسية في تقييم رضاء العاملين ضمن منظومة بطاقة الأداء المتوازن للموارد البشرية. تزويد المشاركين بالمهارات التطبيقية الل.........
-
تكنولوجيا المعلومات في إنتاجية الموارد البشرية
أهداف البرنامج تعريف المشاركين بالمفاهيم الأساسية في تكنولوجيا المعلومات في إنتاجية الموارد البشرية. تزويد المشاركين بالمهارات التطبيقية اللازمة لتفعيل تكنولوجيا المع.........
-
تنمية مهارات العاملين في الشئون الإدارية وإدارة شئون العاملين
أهداف البرنامج تعريف المشاركين بالمفاهيم الأساسية في تنمية مهارات العاملين في الشئون الإدارية وإدارة شئون العاملين. تزويد المشاركين بالمهارات التطبيقية اللازمة لتفعيل .........
-
تنمية وتطوير الموارد البشرية في تحقيق الأداء المتميز
أهداف البرنامج تعريف المشاركين بالمفاهيم الأساسية في تنمية وتطوير الموارد البشرية في تحقيق الأداء المتميز. تزويد المشاركين بالمهارات التطبيقية اللازمة لتفعيل تنمية وتط.........
-
خطط الإحلال الوظيفي للموارد البشرية وإعادة بناء المنظمات
أهداف البرنامج : تزويد المشاركين بالأساليب والأسس العلمية لإعداد وتطوير الهياكل التنظيمية والوظيفية ومبررات ودواعي إعادة التنظيم ، والمهارات الأساسية اللازمة لإجراء الت.........
-
دوران العمل وتطوير سياسات التحفيز
أهداف البرنامج تعريف المشاركين بالمفاهيم الأساسية في دوران العمل وتطوير سياسات التحفيز. تزويد المشاركين بالمهارات التطبيقية اللازمة لتفعيل دوران العمل وتطوير سياس.........
-
رفع المستوى المهاري في التنمية الإدارية وشئون العاملين
أهداف البرنامج تعريف المشاركين بالمفاهيم الأساسية في رفع المستوى المهاري في التنمية الإدارية وشئون العاملين. تزويد المشاركين بالمهارات التطبيقية اللازمة لتفعيل رفع الم.........
-
سياسات إدارة الأفراد :
أهداف البرنامج تعريف المشاركين بالمفاهيم الأساسية في سياسات إدارة الأفراد : "التعينات / الجزاءات / الأجازات". تزويد المشاركين بالمهارات التطبيقية اللازمة لتفعيل سياس.........
-
سياسات إدارة الموارد البشرية لتحقيق الميزة التنافسية
أهداف البرنامج تعريف المشاركين بالمفاهيم الأساسية في سياسات إدارة الموارد البشرية لتحقيق الميزة التنافسية. تزويد المشاركين بالمهارات التطبيقية اللازمة لتفعيل سياسات إد.........
-
سياسات وإجراءات لوائح نظم إدارة شئون الموظفين
أهداف البرنامج تعريف المشاركين بالمفاهيم الأساسية في سياسات وإجراءات لوائح نظم إدارة شئون الموظفين. تزويد المشاركين بالمهارات التطبيقية اللازمة لتفعيل سياسات وإجراءات .........
-
سياسة الأجور والحوافز والرقابة عليها
أهداف البرنامج تعريف المشاركين بالمفاهيم الأساسية في سياسة الأجور والحوافز والرقابة عليها. تزويد المشاركين بالمهارات التطبيقية اللازمة لتفعيل سياسة الأجور والحوافز وال.........
-
فن الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في المصالح والدوائر الحكومية
أهداف البرنامج تعريف المشاركين بالمفاهيم الأساسية في فن الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في المصالح والدوائر الحكومية. تزويد المشاركين بالمهارات التطبيقية اللازمة ل.........
-
فنون ومهارات إدارة المقابلات الوظيفية
أهداف البرنامج تعريف المشاركين بالمفاهيم الأساسية في فنون ومهارات إدارة المقابلات الوظيفية. تزويد المشاركين بالمهارات التطبيقية اللازمة لتفعيل فنون ومهارات إدارة المقا.........
-
قانون الخدمة المدنية لشئون الموظفين
.........
-
لوائح ونظم إجراءات شئون العاملين
أهداف البرنامج تعريف المشاركين بالمفاهيم الأساسية في لوائح ونظم إجراءات شئون العاملين. تزويد المشاركين بالمهارات التطبيقية اللازمة لتفعيل لوائح ونظم إجراءات شئون العام.........
-
مبادئ إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسار الوظيفي
أهداف البرنامج تعريف المشاركين بالمفاهيم الأساسية في مبادئ إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسار الوظيفي. تزويد المشاركين بالمهارات التطبيقية اللازمة لتفعيل مبادئ إدارة .........
-
معايير الكفاءة والفعالية في تطوير نظم الموارد البشرية وشئون الموظفين
أهداف البرنامج : تزويد المشاركين بالأساليب العلمية والعملية للمعايير الحديثة في إدارة شئون الموظفين من خلال تطوير مجموعة متكاملة من المهارات في إستراتيجيات الموارد .........
-
مقياس هيرمان للتفكير وتطبيقاته على إدارة HR
أهداف البرنامج تعريف المشاركين بالمفاهيم الأساسية في مقياس هيرمان للتفكير وتطبيقاته على إدارة HR. تزويد المشاركين بالمهارات التطبيقية اللازمة لتفعيل مقياس هيرمان للتفكي.........
-
منظومة الحاسب الآلي في إدارة الموارد البشرية
الأهداف إلمام المشاركون بأحدث الأساليب التكنولوجية في الإدارة التدريبية في ظل التشغيل الإلكتروني الفرق بين الأنماط المختلفة لاستخدام الكمبيوتر في العملية الت.........
-
مهارات إدارة الوقت وتحديد أولويات العمل
.........
-
مهارات الاختيار والتعيين وفن المقابلات
.........
-
مهارات السكرتارية والتعامل مع الآخرين
.........
-
مهارات العاملين في الشئون الإدارية
أهداف البرنامج تعريف المشاركين بالمفاهيم الأساسية في مهارات العاملين في الشئون الإدارية. تزويد المشاركين بالمهارات التطبيقية اللازمة لتفعيل مهارات العاملين في الشئون ا.........
-
نظم تقييم الأداء البشري بإستخدام أسلوب سجل بطاقات الأداء المتوازن
أهداف البرنامج تعريف المشاركين بالمفاهيم الأساسية في نظم تقييم الأداء البشري بإستخدام أسلوب سجل بطاقات الأداء المتوازن. تزويد المشاركين بالمهارات التطبيقية اللازمة لتف.........
-
هندرة الموارد البشرية وإعداة بناء المنظمات
أهداف البرنامج: تعريف المشاركين بمفاهيم ومقومات ودعائم مدخل إعادة هندسة الإدارة كحل جديد تماما لمواكبة التغيير والمنافسة الشديدة والشلل الإدارى البيروقراطى، وترهل المنظ.........
